Какие вопросы проверяет трудинспеция по жалобе на невыплату заработной платы

Обиженные по месту работы сотрудники идут искать справедливости у инспекторов по труду. Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации. Поэтому работники время от времени вынуждены отстаивать свои права не в кабинете директора хотя этот вариант предпочтителен , а в Государственной инспекции труда. Наибольшая часть жалоб связана с задержкой или невыплатой заработной платы, пособий, с неправильным расчетом компенсационных выплат при увольнении и отсутствием вознаграждения за сверхурочные работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст. Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения. Они предъявляют удостоверения и просят документы по списку. Такие действия незаконны.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст. Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения.

Они предъявляют удостоверения и просят документы по списку. Такие действия незаконны. Проверять компанию без распоряжения нельзя Федеральный закон от Инспектору грозит штраф по ч. Пример, Инспектор провела проверку компании без распоряжения. Прокуратура выявила нарушение и направила материалы дела мировому судье на рассмотрение. Инспектор утверждала, что имела право запрашивать документы, чтобы установить необходимые обстоятельства.

Суд этот довод не принял. Он указал, что проверки можно проводить только при наличии распоряжений. В итоге суд оштрафовал инспектора по ч. Таким образом, если инспектор пришел к вам с проверкой без распоряжения, вы не обязаны пускать его на территорию и предъявлять документы. Если вы все же отдали документы и инспектор выписал вам предписание и штраф, оспаривайте их.

Суд признает предписание и штраф незаконными. Проверка незаконна, если у инспектора не было оснований ее проводить. Например, работник выразил отношение к работодателю, но не жаловался на невыплату зарплаты, перевод на другое рабочее место или дисциплинарное взыскание. Инспектор не имеет права проверять компанию, так как в жалобе не указаны конкретные нарушения. Если же работник лишь выразил недовольство работодателем или сетует на плохие условия жизни, то проверять компанию нельзя.

Срок любой проверки трудовой инспекции не должен превышать 20 рабочих дней. Точный срок контрольных мероприятий указывается в распоряжении. Инспектор вправе закончить проверку и досрочно. Также он имеет право ходатайствовать перед руководителем инспекции о продлении проверки.

Например, если по уважительным причинам не смог оценить соответствие деятельности компании требованиям закона. Однако превышать срок проверки нельзя. За такое нарушение инспектору грозит штраф. Глава Типовой трудовой договор. Зачастую проверка, проводимая государственной инспекцией труда становится нелегким испытанием для руководителя и бухгалтера в особенности, когда он ведет кадровый учет.

В Федеральном законе от Основания подразделяются на 2 группы: 1 Для плановой проверки. Да, и это возможно в следующих случаях. Причем для проведения плановой проверки достаточно всего лишь одного основания: 1 со дня государственной регистрации определенного работодателя прошло три года. Частота проведения внеплановых трудовых проверок никак не регламентируется.

Согласно Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. Согласно закону анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией. А значит работник обязан указывать в жалобе свои данные, а именно Фамилию, Имя, Отчество, адрес, а также телефонный номер. Но в случае, когда заявитель хочет сохранить данные о себе в тайне сделав соответствующую запись в заявлении , то инспекторы обязуются действовать конфиденциально.

Это право закреплено в статье ТК РФ. Стоит отметить, что проверка организации должна быть проведена таким образом, чтобы никто не догадался с чей именно подачи она запланирована. С полным перечнем полномочий инспекторами можно ознакомиться в пункте 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Следует иметь ввиду, что согласно п. Однако имейте ввиду, что это относится к плановым проверкам трудовой инспекции.

Как правило трудовая инспекция может затребовать в обязательном порядка следующие кадровые и документы трудового законодательства: Трудовой и коллективный договоры Трудовые книжки Книги по учету и движению трудовых книжек Личные карточки работников Штатное расписание График отпусков и извещение о начале отпуска График работы и Табель учета рабочего времени Расчетные листки Локальные акты.

К обязательным локальным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка , положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных работников ст. Кроме оригиналов вышеназванных документов следует предоставить и подтверждение того, что сотрудник с ними ознакомлен. Работодатель должен быть уведомлен о проведении внеплановой проверки не позднее чем за сутки до момента начала ее проведения.

Но согласно ст. Так что, если позволяет время, то следует максимально быстро заняться подготовкой и оформлением недостающих документов. Зачастую в небольших фирмах нет локальных актов положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных работников и т.

А это и есть нарушение. Данные документы должны быть утверждены, даже если в организации по найму работает всего один человек. Примечание : Трудовая инспекция занимается проверкой всех документов, касающихся кадровой работы и документов, которые связаны с охраной труда, независимо от величины предприятия и количества занятых работников. Довольно часто не уделяется должное внимание соблюдению требований законодательства в отношении охраны труда. К примеру, у работодателей нет инструкций об охране труда или журналов регистрации инструктажа по охране труда.

Порой забывают и о проведении аттестации рабочих мест, а также обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, если в них есть необходимость.

Список документов, проверяемых трудовой инспекцией, является открытым. Наиболее частыми нарушениями при проверке работы организации,— это отсутствие трудовых договоров в письменной форме или же неверное их оформление. Нарушениями будут признаны: 1 факт не указания в договоре размера заработной платы; 2 ссылка на штатное расписание без указания конкретного размера заработной платы; 3 отсутствие подписи работника о получении его экземпляра трудового договора, которая должна быть на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если работодатель заранее уведомлен о проверке со стороны трудовой инспекции, то он может заняться составлением графика отпусков до начала ее проведения. Отметим, что утвердить данный документ следует приказом руководителя от декабря прошлого года.

Имейте ввиду, что график отпусков должен быть утвержден за две недели до наступления календарного года. Эти правила указаны в ст.

Но вот на самом деле этот срок редко соблюдается. Поэтому можно сделать график отпусков в летнее время, а утвердить его серединой декабря прошлого года. Еще одна ситуация. Некоторым работникам, к примеру лицам до 18 лет, следует предоставлять отпуск в любое время по первому требованию согласно Статьи Трудового кодекса РФ. Есть ли необходимость в составлении графика отпусков на этих сотрудников?

Безусловно, в график отпусков необходимо включить всех сотрудников, а также имеющих право получения отпуска в подходящее для них время. Если, сотрудник захочет изменить указанную предварительно дату отпуска, то он может просто заранее подать заявление. Работодатель не имеет права отказать работнику в данном вопросе. Да, это так, о чем свидетельствует ст. Работодатель должен иметь подтверждение этого извещения.

Но зачастую такого документа у него нет. А это уже нарушение. Также работодатели довольно часто нарушают сроки выплаты отпускных. Согласно ст. Ежегодный основной отпуск должен быть не меньше 28 календарных дней, установленных законом. Об этом говорится в ст. При делении отпуска по заявлению работника, одна его часть не должна быть меньше 14 дней, согласно ст.

А значит, Когда вы предоставляете работникам отпуск работникам отпуск частями, проверьте, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней. С 1 января года он равен руб. Если же в регионе заключено и опубликовано соглашение о региональном МРОТ, который выше федерального, то выплата зарплаты ниже регионального МРОТ будет являться нарушением. Нет, этого делать нельзя. Так что расчетные листки должны быть выданы при каждой выплате зарплаты.

В случае невыполнения этих правил, можно получить штраф по ст. Не смотря на то, что заработная плата работникам перечисляется на пластиковые банковские карточки, работодатель обязан выдавать им расчетные листки с данными о начислениях и удержаниях. Расчетный листок может быть выдан работнику либо в момент выдачи зарплаты при выплате наличными , либо он должен быть доступным со дня выплаты зарплаты в случае перечисления ее на банковскую карту работника.

Прекрасный вариант- в день выдачи зарплаты повесить объявление или же сделать рассылку по электронной почте о том, что, если кому-то из работников нужны расчетные листки, то следует обращаться в бухгалтерию.

И зафиксировать выдачу листков. Зафиксировать выдачу расчетных листков можно при помощи журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать получение листка своей подписью. Еще можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Но вот Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой-либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя. А значит у работодателя должны быть оформлены трудовые книжки на всех работников.

Работник должен быть ознакомлен со всеми записями в своей трудовой книжке. Для этого под приказами, которые послужили основанием для соответствующей записи. К примеру о назначении на новую должность, работнику следует поставить свою подпись. Они должны храниться в сейфе или несгораемом шкафу.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Основных причин, по которым на предприятие может прийти инспектор, три. Во-первых, самая распространенная - если поступила жалоба от работника. В этом случае мы обязаны провести проверку в течение месяца. Надо заметить, такая жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием фамилии, имени, отчества и домашнего адреса работника. Во-вторых, проверки осуществляются по заданию прокуратуры. Обычно это происходит, если заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства.

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке? Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Вступая в трудовые отношения, обе стороны берут на себя различные обязательства по взаимоотношениям в рабочем процессе. При этом для каждой стороны определены свои конкретные сферы ответственности. Но что же делать в случае, если одна из сторон их нарушает, тем самым ущемляя права другой стороны? В первую очередь стоит попытаться решить это мирным путем, просто указав на нарушение, но если это не помогает, стоит немедленно обращаться в трудовую инспекцию. В данной статье мы рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию, а также основные задачи и принципы работы трудовой инспекции. Основная функция государственной инспекции труда — это контроль над исполнением трудового законодательства. При этом помимо плановых проверок работодателей, любой гражданин может обратиться с просьбой о защите его прав. Но лучше всего обращаться за помощью только после того, когда работодатель сознательно проигнорировал просьбу сотрудника о соблюдении его прав и свобод, оговоренных трудовым договором и законодательством. Как и у любого другого органа исполнительной власти, государственная инспекция труда наделена определенными полномочиями и прежде чем обращаться с жалобой, лучшего всего с ними заранее ознакомиться.

Что и как проверяет трудовая инспекция?

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно.

.

.

Проверка ГИТ: о чем должен помнить работодатель

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. aqodolsak

    Эх етот кризис все нам портит

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных