Кто устанавливает учетный период рабочего времени

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не одного дня, а учетного периода, например года. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормы рабочих часов - обеспечивается не за неделю исходя из 40 часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год. Он вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ.

Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая, по общему правилу, не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю например, для несовершеннолетних, инвалидов 1 и 2 группы, лиц, работающих с вредными условиями труда.

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья Суммированный учет рабочего времени. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ.

Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя. Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и своевременно и правильно произвести оплату труда работников. Для учета рабочего времени работодатель может использовать поденный учет, понедельный учет, суммированный учет.

Применяемый вид учета рабочего времени зависит от многих факторов - характера производства, сферы деятельности, трудовой функции работника, установленного режима труда и т. При поденном учете рабочего времени учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день. Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели ст.

В основе суммированного учета рабочего времени лежит учетный период рабочего времени, превышающий неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период.

На основании ст. Согласно ст. При работе неполное рабочее время, в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды. Максимальный учетный период - один год. Основное требование: за этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период календарный или расчетный год. С учетом особенностей режима рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды.

При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой см. Комментируемая статья определяет, что порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Регулирование правилами внутреннего трудового распорядка суммированного учета рабочего времени предполагает закрепление в них:. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

На практике она составляет часов. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до календарных дней.

Продолжительность смен в ночное время не сокращается. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. Рабочее время.

Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел IV. Рабочее время ст. Режим рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени 1. Регулирование правилами внутреннего трудового распорядка суммированного учета рабочего времени предполагает закрепление в них: - категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени; - продолжительность учетного периода; - максимальная продолжительность рабочей смены и др. Полный текст документа. Сменная работа.

Содержание Гаврилина А.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)

Купить систему Заказать демоверсию. Суммированный учет рабочего времени. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

Статья Суммированный учет рабочего времени. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя. Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и своевременно и правильно произвести оплату труда работников. Для учета рабочего времени работодатель может использовать поденный учет, понедельный учет, суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от многих факторов - характера производства, сферы деятельности, трудовой функции работника, установленного режима труда и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Определяем учетный период, считаем сверхурочные часы

.

.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных