Недостаточные действия инспекции по труду

Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области, выявлено, что за год на производстве погиб 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев. Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве — Самая распространенная причина несчастных случаев - это неудовлетворительная организация производства работ: 20 в смертельных случаях и 1 - в групповом, где погибло 2 человека. Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, то есть при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических ушиб, порез, перелом, вывих и др.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полностью поддерживаю это мнение. В последнее время года , с количеством обращений граждан просто катастрофа. Отсюда несоблюдение сроков, снижение качества рассмотрения. И сопутствующие проблемы - текучесть кадров инспекторов, недостаточная их квалификация. Должны быть проведены какие-то научные исследования, хронометраж времени исполнения рабочих операций, и выработка научно-обоснованных, в учетом психо-физическирх возможностей человека норм труда инспектора. Владимир Гребенников, Согласен, что за последнее время возрасла нагрузка на инспектора, что его психо-физические возможности не безграничны.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт.

Государственная инспекция труда в Магаданской области. Описание деятельности Государственной инспекции труда в Магаданской области и нормативно-правовая база в сфере труда. В соответствии с возложенными на нее задачами государственная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:. Гострудинспекция осуществляет свою деятельность в постоянном контакте с органами исполнительной власти.

Трудовая инспекция

Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области, выявлено, что за год на производстве погиб 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев. Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве — Самая распространенная причина несчастных случаев - это неудовлетворительная организация производства работ: 20 в смертельных случаях и 1 - в групповом, где погибло 2 человека.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, то есть при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических ушиб, порез, перелом, вывих и др. Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов. Организационные причины — несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда.

Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ. Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса. Санитарно-гигиенический причины — неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины — монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины — это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии. Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай травма, заболевание, летальный исход может быть вызван какой-то одной, но чаще - несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия. Опасные условия — состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам. Опасное действие — неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях — невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

Представители Государственной инспекции труда в Московской области выступали с характеристикой состояния травматизма по рассматриваемым муниципальным образованиям, а также информацией по имеющимся сокрытым несчастным случаям на территории Московской области, несоблюдению Порядка проведения расследования формирования комиссии, учета несчастных случаев на производстве, об усилении мер ответственности работодателей, в том числе уголовной ответственности.

Анализ результатов надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Московской области свидетельствует о том, что причинами и условиями сохраняющейся массовости нарушений трудового законодательства и иных норм нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на протяжении последних пяти лет является:. Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается на социальном положении работников.

Вредные и опасные условия труда работников приводят к высоким рискам по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Проектом Добровольного декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей предпринята попытка стимулировать усилия работодателей области, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, со стремлением в полной мере учитывать всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.

Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действий Гострудинспекции, направленных на защиту трудовых прав работников и содействие в правильном применении норм трудового законодательства Российской Федерации. Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Проект декларирования не подменяет собой существующие контрольные механизмы и не мешает их функционированию. В данном проекте предусмотрено обязательство инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства Российской Федерации как самими организациями, так и их сотрудниками.

Также для профилактики и снижения уровня травматизма на предприятиях Государственной инспекцией труда по Московской области утверждены Программа профилактических мероприятий Государственной инспекции труда в Московской области и План-график профилактических мероприятий Государственной инспекции труда в Московской области.

Программа направлена на предупреждение нарушения подконтрольными субъектами требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, целевым показателем ее качества и результативности следует определить охват профилактическими мероприятиями подконтрольных субъектов.

Проведение профилактических мероприятий позволит решить следующие задачи:. В заключении стоит отметить про разработанную концепцию повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на года.

Сервисом так же могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации. Сервис содержит ответы на часто задаваемые вопросы, число которых постоянно пополняется за счет анализа поступающих обращений.

История Устав и символика Социальная сфера Религиозные и общественные организации, представление к награждению Экономика Открытый бюджет Архитектура и градостроительство Жилищно-коммунальное хозяйство Малое и среднее предпринимательство Потребительский рынок и реклама Сельское хозяйство и экология Общественная палата Защита населения Антинаркотическая комиссия в городском округе Домодедово СМИ округа Культурные и деловые связи Почетные граждане Информация Фотогалерея.

Полномочия Контакты График приема. Нормативные документы Структура Совета депутатов Председатель Совета депутатов Состав Совета депутатов Прием населения Виртуальная приемная Решения Совета депутатов Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов Публичные слушания Информация Контакты Молодежный парламент.

Полномочия, задачи и функции Нормативные документы Обращения граждан Муниципальные услуги Структура администрации городского округа Руководство Территориальные отделы Муниципальная служба Охрана труда Муниципальные учреждения и предприятия Жилищные субсидии Комитет по управлению имуществом Муниципальный финансовый контроль Информационные системы Архивный отдел Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела Телефонный справочник.

Структура Полномочия Нормативная база Результаты проверок Информация. О проекте Реестр наборов открытых данных Нормативные документы Условия использования открытых данных Обратная связь по открытым данным Новости портала открытых данных Российской Федерации Запросы Ответы на часто задаваемые вопросы Приложения Разработчикам.

Важные ссылки. Информация для населения Обращения граждан Образование Культура, дела молодежи и спорт Защита населения, территориальная безопасность Антинаркотическая комиссия в городском округе Домодедово Архитектура и градостроительство Территориальное планирование, градостроительное зонирование. Публичные слушания Дорожное хозяйство Жилищно-коммунальное хозяйство Местные товаропроизводители Жилищные субсидии Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при Главе.

Главная городской округ Домодедово Актуальная информация Новости Домодедово. Государственная инспекция труда в Московской области информирует. Проведение профилактических мероприятий позволит решить следующие задачи: формирование единого понимания обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, у всех участников контрольно-надзорной деятельности; выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определение способов устранения или снижения рисков их возникновения; создание условий для развития мотивации работодателей к соблюдению требований трудового законодательства, к улучшению условий труда работников.

Центральный, пл. Мы в социальных сетях. Запомнить меня на этом компьютере. Забыли пароль?

Нормирование труда государственного инспектора

Нормы трудового права, соблюдение которых является непосредственным предметом рассматриваемого федерального государственного надзора, содержаться в многообразных правовых источниках, виды которых перечислены в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. До настоящего времени в соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних. Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством статьи 6 — 9 ТК РФ.

Доклад о правоприменительной практике за I квартал 2017 года

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный , устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством статьи 91, , , ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор часть вторая статьи 57 ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы.

Вы точно человек?

.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

.

.

.

Отчет о деятельности Государственной инспекцией труда в Магаданской области в 2014г.

.

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные случаи получения штрафов при проверках трудовой инспекцией
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных