Образец заявления на замену реквизитов зарплату

Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета. Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Открыть и скачать онлайн. Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре.

По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ч.

Оформление и образец заявления на перевод зарплаты на карту

По Трудовому кодексу России работник имеет право на самостоятельный выбор способа получения своей заработной платы. Получать средства можно как в кассе организации, так и на банковскую карту или счет, открытый до востребования. Наниматель не имеет права навязывать тот или иной способ своим сотрудникам, однако, он может рекомендовать вариант, который будет удобен для обоих.

Упоминания в трудовом договоре про перечисление зарплаты на карточку недостаточно. От имени работника должно быть подано соответствующее заявление работодателю с просьбой выполнять перечисления на карту. Образец заявления на перевод зарплаты на карту должен иметься в каждой организации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Чтобы иметь возможность получать деньги по безналу, работник должен открыть счет в банке. Некоторые компании выполняют это действие за своих сотрудников, то есть самостоятельно заключают контракт с банком на заведение зарплатных карт. Несмотря на это, за работником всегда остается право обращаться к руководителю компании с просьбой о том, чтобы его заработок переводился на любой другой удобный для него счет.

Трудовым кодексом Российской Федерации в статье определяется общий порядок, по которому происходит перечисление зарплаты работникам. Происходит это через выдачу средств в кассе организации.

Однако, законодательство допускает перечисление зарплаты также на карту работника, если подобное закреплено трудовым договором, который подписан с сотрудником, или утверждено на уровне коллективного договора организации. Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В этих документах может указываться, какой механизм должен использовать работодатель для совершения выплат.

Нередко дирекция подписывает договор с банком про обслуживание компании. В результате все сотрудники приобретают статус участников зарплатного проекта и получают пластиковые карточки, на которые и переводятся денежные средства.

В таком случае самый удобный способ для бухгалтерии — перевод всей суммы на счета персонала. Работники должны понимать, что они не обязаны для перечисления заработной платы получать карту конкретного банка. Они могут самостоятельно делать выбор в пользу того или иного финансового учреждения, которому они доверяют. Однако, в этом случае можно попасть в немилость к руководителю, который найдет рычаги влияния на своих подчиненных, при этом они не будут выходить за законодательные нормы и пожаловаться на его действия будет невозможно.

Законом не предусмотрено ограничение права сотрудника получать зарплату целиком или какую-то ее часть на банковскую карточку третьего лица. Это может быть как родственник, например, жена, родители и т. Подобное право зафиксировано не только в Трудовом кодексе, но и в международной Конвенции про охрану заработной платы, которая ратифицирована Россией. Чтобы реализовать свое право, особа оформляет такое же заявление с одной лишь разницей: в качестве получателя платежа указывается не она сама, а другой человек.

Остальные реквизиты указываются также того лица, на чей счет должны быть поступать перечисления от организации-работодателя. Право работника перечислять средства на реквизиты другого человека и его обязанность делать подобное — это понятия, которые нужно различать. У безналичного расчета есть ряд преимуществ перед получением средств в кассе наличными:.

Положительным моментом безналичного расчета являются также специальные условия обслуживания, которые предлагают банки своим зарплатным клиентам:. Работником не оплачиваются никакие комиссии за то, что ему переводится заработная плата нанимателем. Это прямая обязанность компании, равно как и начисление НДФЛ, а также отчисление в фонды.

Работодатель оплачивает все полагающиеся комиссии из бюджета компании. При этом не имеет никакого значения, происходит ли перечисление оплаты труда в рамках зарплатного проекта или же в персональном порядке в тот банк, который был выбран самим работником.

Такие расходы наниматель имеет право учитывать при налогообложении прибыли в составе внереализационных или прочих расходов согласно с принципами своей учетной политики. Правила статьи ТК РФ, которые определяют порядок выплаты зарплаты персоналу компании, касаются всех категорий работников. То есть тех, кто выполняет трудовую функцию на основании заявления про прием по совместительству, и тех, кто работает на основном месте работы.

Заработной платой не считается оплата, которая производится на основании договоров подряда или возмездного оказания услуг. Согласно общему правилу выплата заработка происходит по месту выполнения работ. Факт указания условия про перевод заработной платы на карту в трудовом договоре не означает, что подчиненный обязан получить средства именно таким образом. Связано это с тем, что подобное желание является добровольным.

В связи с этим перевод по безналу может выполняться только после того, как от сотрудника получено на это письменное согласие. В качестве подтверждения данного факта и выступает заявление человека про его желание получать заработок на карту. Можно ли ожидать в текущем году повышения зарплаты учителям — читайте тут.

Таким образом, в кредитную структуру зарплата может переводиться только, если от работника есть соответствующее заявление, и когда подобное действие позволяют осуществлять положения коллективного и трудового договора. Трудящийся имеет право в любое время произвести замену кредитной организации и номер счета, на который переводится его заработок.

Однако для этого нужно подать соответствующее заявление руководителю как минимум за 5 дней до осуществления выплаты. Чтобы получать заработную плату на карточку, работник должен оформить соответствующее заявление.

Образец заявления на перевод зарплаты на карту можно найти, обратившись в бухгалтерию организации или на специализированных ресурсах в Интернете. Пишется заявление на чистом листе, при этом требуется указание ряда обязательных реквизитов. Если человек, который получает деньги на карту, хочет отказаться от получения средств по безналу, он также имеет право подать свой письменный отказ и обратиться к руководству компании с просьбой получать заработок в кассе предприятия.

Существует ряд обязательных реквизитов, которые нужно прописать в заявлении для перечисления заработной платы на банковскую карту. Предполагается, что сотрудник должен лично подготовить и подписать данную бумагу. В некоторых компаниям практикуется заверка факта ее получения секретарем руководителя или бухгалтером. При этом на заявлении ставится дата получения и подпись ответственного за факт приема сотрудника.

О каких бы подотчетных средствах не шла речь, они могут переводиться руководителем организации на простую зарплатную или дебетовую карточку сотрудника. Это касается также и командировочных, которые должны быть выплачены работнику. Однако, возможно это только в том случае, если подобное закреплено внутренними документами компании.

Прежде чем совершить перевод, руководство организации должно получить заявление от имени сотрудника, которым последний подтверждает свое желание получить деньги на собственную банковскую карту. Отсюда вы сможете скачать образец должностной инструкции главного бухгалтера за год. Горячая линия юридической помощи. Оформление и образец заявления на перевод зарплаты на карту. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Related Posts. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту.

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Как составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, смотрите ниже. Скачать образец заявления можно по ссылке в конце статьи. Как бухам работать с 1 июля. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

По Трудовому кодексу России работник имеет право на самостоятельный выбор способа получения своей заработной платы. Получать средства можно как в кассе организации, так и на банковскую карту или счет, открытый до востребования. Наниматель не имеет права навязывать тот или иной способ своим сотрудникам, однако, он может рекомендовать вариант, который будет удобен для обоих. Упоминания в трудовом договоре про перечисление зарплаты на карточку недостаточно. От имени работника должно быть подано соответствующее заявление работодателю с просьбой выполнять перечисления на карту. Образец заявления на перевод зарплаты на карту должен иметься в каждой организации. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С 8.2 Накладная и Сч/ф на autospectrans.su Урок 12

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

.

.

.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

.

Как работнику поменять зарплатный банк?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. roundcancompdis

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще тем лучше…

  2. Аполлинария

    угу,ну давай,давай)))

  3. Кондратий

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  4. Спартак

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных